필기전형 - NCS 기반 필기평가

필기 유형

필기 유형은 직업기초능력과 직무수행능력 평가로 구성되어 있습니다.

직업기초능력 평가

직무수행능력 평가

기타

평가목적 : 특정 직무에 입사를 원하는 신입사원이므로 해당 직무의 입직자가 갖춰야 할 직무 능력을 갖추고 있는지를 측정 영역도출 : 직업기초능력 10개의 영역 중 해당기관의 인재상, 핵심 가치 등과의 맵핑을 통해 신규직원 채용에 반드시 필요 한 핵심영역을 도출하고, 직업기초능력 X필기시험 매트 릭스를 통해 평가방법 선정 / 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 외 7개 영역

직무수행능력 필기문항 개발 절차 : 능력단위목록화및중요도, 난이도, 활용빈도평정 / 능력단위별평가방법작성 / 평가기준 작성 /평가문항 개발

기관별 추가평가 영역 제시 : 한국사, 외국어등 * 직업기초능력 평가에 포함시켜 평가

직업기초능력 평가

NCS의 직업기초능력을 활용하여, 직업인이 갖추어야 할 공통능력을 객관적으로 측정하기 위한 평가 방법입니다.

구성

직무수행능력을 최대로 발휘하기 위해 대부분의 산업분야에서 공통적으로 사용되는 능력으로 10개 영역 34개 하위영역으로 구성되어 있습니다.

개발영역	하위단위
의사소통능력	문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초외국어능력
자원관리능력	시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
문제해결능력	사고력, 문제처리능력
정보능력	퓨터 활용능력, 정보처리능력
조직이해능력	국제감각능력, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
수리능력	기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
자기개발능력	자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
대인관계능력	팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
기술능력	기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
직업윤리	근로윤리, 공동체윤리 (성실성 등 인성평가)

특징

‘직업상황’, ‘기초직업능력’, ‘행동중심’의 세가지 척도를 기준으로 평가합니다.

1. 직업상황	산업현장에서 실제로 일어날 수 있는 직업적 맥락을 문항에 반영
2. 기초직업능력	기존의 인·적성 검사에서 이루어지던 구직자의 인지(지적) 능력의 평가보다는 실제 직무수행에 필요한 기초능력을 중점적으로 평가
3. 행동중심	특정 직무를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가 실시

유형

4지 선다형 혹은 5지 선다형의 객관식 문항으로 출제합니다.
※ 채용평가 방법에 따라 주관식 혹은 서술형으로 출제될 수 있습니다.

시험시간

문제 풀이시간은 1개 문항당 1분 내외로 풀 수 있도록 출제합니다.
※ 보통 40문항 기준 50분 정도의 풀이시간이 주어집니다.

문항 구성

개별 직업기초능력을 각각 구성 또는 여러 능력들을 묶어서 평가(cross-sectional approach)

출제 예시

의사소통문항 예시

문제해결능력 문항 예시

대인관계능력 문항 예시

수리능력 문항 예시

더 많은 예시는 평가 예시 리스트에서 샘플을 받아서 확인해 보세요

직무수행능력 평가

직무수행을 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 NCS 기반 필기평가를 통해 인재를 선발하는 방식을 말합니다.

특징

해당 기업·공공기관의 모집분야 별 직무와 NCS를 비교, 분석하여 선발인원이 필수적으로 갖추어야 할 직무능력을객관적, 타당적으로 평가하는 것이 특징입니다.

출제방향

일반적인 지식측정 위주의 평가가 아닌, 해당 기업·공공기관의 직무수행을 위해 필수적으로 갖추어야 할 직무수행능력을실제 직무환경에서 어떻게 발현할 수 있는지를 창의적으로 평가합니다.

출제예시

서술형 문항 예시(경영기획)

선택형 문항 예시(경영기획)

직업상황, 기초직업능력, 행동중심의 3가지 척도각각의 개별영역에 대한 하위단위