NCS 기반 능력중심 채용의 개념

채용 대상 직무를 국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards) 기반으로 분석하고 이를 활용하여 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 선발 하는 채용 방식입니다.

NCS(국가직무능력표준)란?

국가직무능력표준(NCS, national competency standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.

능력중심 채용이란 무엇 인가요?

학벌 등 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 직무 수행 현장에서 원하는 직업능력, 즉 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 지원자가 갖추었는지를 평가하는 채용 방식을 말합니다.

능력중심 채용 목적

구직자 -불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발 (자신이 원하는 직무에 꼭 필요한 능력 배양 / 불필요한 스펙쌓기에 따른 시간적, 금전적 비용 감소)

기관(기업) - 적합한 인재 (Right Person) 선발 및 재교육비 감소 (기관에서 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력(지식·기술·태도 등)을 체계적으로 평가할 수 있어 적합한 인재를 채용할 수 있음 /재교육 비용, 채용과정의 비효율 감소)

사회(국가) - 스펙초월 능력중심사회 구현” 및 국가 경쟁력 강화 (NCS 기반 채용을 통해 “스펙초월 능력중심사회 구현”, 1.직무적합형 인재 선발 2.직무만족도 향상 3.조직 몰입도 향상 및 성과 창출 4.개인 및 조직역량 강화 5.국가경쟁력 강화라는 선순환 고리 마련 / 비생산적 비용, 미스 매칭률 감소)

기존 채용 방식
기업이 지원자에게 자신이 우수한 인재임을 스스로 증명하도록 요구함으로써, 지원자들의 무분별한 스펙 경쟁을
유발하였습니다.

기업 : 필요 인원 중심의 선발(스펙 중심의 선발)

구체적 채용요건 부재

선발의 효율성에 초점 (대규모 공채, 포괄적 직무분야)

개인 : 회사 중심의 지원(맹목적인 스펙 쌓기)

불분명한 목표의식(직무 무관)

직무에 대한 정보 부족

요구 역량에 대한 정보 부족

정부 : 스펙중시

인원 중심 고용정책

차별금지 강조

능력중심 채용
기업이 직무별로 원하는 요건을 제시하고, 지원자가 자신의 준비도를 증명함으로써, 목표지향적인 능력/역량 개발을 촉진해야 합니다.

기업 : 필요 인력 중심의 선발(직무 중심의 선발)

구체적 job requirement 제시

선발의 효과성에 초점 (수시 채용, 구체적 직무분야)

개인 : 직무 중심의 지원(필요한 능력/역량 쌓기)

명확한 직무 목표

명확한 직무 정보

요구 능력에 대한 구체적 정보

정부 : 직무역량 중시

직무중심의 선발요건 강화

균등 고용기회 강조

스펙의 패러다임 전환

Over Spec : 직무수행과 무관한 스펙(토익, 학력, 해외연수, 자격증)

On-Spec : 직무수행과 유관한 스펙 (경력/경험, 자격증, 교육)

NCS 기반 직무능력중심 채용 이렇게 달라집니다!

기업 및 공공기관은 NCS를 활용해 채용 희망 직무를 분석하고 핵심능력을 찾아내 이를 채용공고로 사전 공개하여 취업준비생이 미리 준비할 수 있도록 합니다.
취업준비생은 기업 및 공공기관의 채용 공고를 통해 제시된 직무에 적합한 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있도록 준비합니다.

NCS 기반 능력중심 채용의 요소 및 특성

채용공고 : 대상 직무와 NCS 간 매핑(Mapping)을 통해 직무능력을 추출해 제시하므로 직무 수행 시 필요한 능력을 파악하기 쉬움

서류전형 : 개인 신상 정보가 아니라 지원 직무와 관련된 경력이나 경험을 작성함 (NCS 기반 입사지원서, 직무능력소개서, 자기소개서)

필기평가 : NCS의 능력단위, 수행준거 등을 활용하여 직업기초능력 및 직무수행능력의 핵심요소를 평가할 수 있는 문항을 개발하여 적용함

면접평가 : 직업기초능력과 직무수행능력을 다양한 면접도구를 활용해 평가하되, 각 기관 특성 등을 반영함

최종결정 : 각 단계별 결과를 취합하여 최종 결과산출 및 의사결정

능력중심 채용의 프로세스

선발 대상 직무의 구체화

직업기초능력의 강조

직무수행능력의 구체화

직무수행능력 중심의 선발 평가

단계	As-Is	To-Be
인재 모집	1. 직무보다 인재상 중심 모집공고 2. 근무조건과 취업 가능성에 기초	1. 직무 요구와 개인 능력 중심 2. 구체적 직무 내용별 K(지식), S(기술), A(태도) 제시
서류 전형	1. 개인 신상 중심 2. 성장과정 중심의 자기소개서 3. 직무연관성 미흡	1. 직무 요건이 초점 2. 직무관련 경험/활동 중심 자기소개서 3. 직무에서 갖추어야 할 능력 관련 지원자 경험 등을 기술
필기 전형	1. 기초 인지능력 중심 2. 종합(일반) 적성검사	1. 직업기초능력 필기 검사 2. 직무수행능력 필기 검사
면접 전형	1. 개인특성 중심 2. 회사에 대한 동기 3. 회사 중심의 일방적 면접 4. 비구조화된 면접	1. 직무특성 중심 2. 직무에 대한 동기 3. 쌍방향적 면접의 기회 제공 4. 직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행과정에서 발생. 가능한 상황에 대한 대처방법(상황면접), 특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT, 집단토론)등을 중심으로 구조화된 면접 진행

현재와 미래 채용

정보 비교

단계 As-Is To-Be

인재 모집 직무보다 인재상 중심 모집공고

근무조건과 취업 가능성에 기초

직무 요구와 개인 능력 중심

구체적 직무 내용별 K(지식), S(기술), A(태도) 제시

서류 전형 개인 신상 중심

성장과정 중심의 자기소개서

직무연관성 미흡

직무 요건이 초점

직무관련 경험/활동 중심 자기소개서

직무에서 갖추어야 할 능력 관련 지원자 경험 등을 기술

필기 전형 기초 인지능력 중심

종합(일반) 적성검사

직업기초능력 필기 검사

직무수행능력 필기 검사

면접 전형 개인특성 중심

회사에 대한 동기

회사 중심의 일방적 면접

비구조화된 면접

직무특성 중심

직무에 대한 동기

쌍방향적 면접의 기회 제공

직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행과정에서 발생

가능한 상황에 대한 대처방법(상황면접), 특정 직무관련 주제에

대한 의견(PT, 집단토론) 등을 중심으로 구조화된 면접 진행