취준생 여러분, 연이어 시작되는 상반기 공채 준비에 바쁘시죠? 특히 이번 상반기는 지난 하반기 못지않은 변화로 더 분주할 것이라 생각됩니다. 삼성을 비롯한 많은 대기업이 채용 프로세스를 변경했기 때문이죠. 이와 함께 금주의 주목해야 할 취업뉴스를 모았습니다.

NEWS 1  상반기부터 달라진 대기업 채용 방식은?

2018년 상반기 공채가 쉴 틈 없이 쏟아지고 있습니다. 차주 3월 12일부터는 삼성전자 공채가 시작될 예정이라 많은 취준생 분들이 바짝 긴장하고 계실 텐데요. 쏟아지는 공채만큼 변화된 기업의 채용 방식이 함께 주목받고 있습니다.

직무 중심 채용을 위해 삼성은 GSAT에서 ‘상식’을, 현대자동차는 HMAT에서 ‘역사 에세이’를 없앴습니다. 또 AI가 채용 시장에 도입돼 화제가 되기도 했는데요. 오는 20일부터 공채를 시작하는 롯데그룹이 AI 시스템을 활용한 평가를 최초로 도입할 예정입니다. 시공간 제약없은 온라인 채용설명회도 확산되고 있습니다. 잡코리아 역시 지난 2월 28일 넥슨네트웍스의 온라인 채용설명회를 진행했습니다. 이어 오는 14일에 라인플러스의 온라인 채용 설명회가 진행될 예정입니다. 이처럼 이번 공채를 준비하는 취준생이라면 기업들의 채용 방식 변화에 꼭 주목해주세요.

NEWS 2 금융권, 채용비리로 필기시험 부활한다

채용비리 사태로 홍역을 치른 금융권이 신입 공채에 필기시험 도입을 추진하고 있습니다. 지난 7일 매일경제 보도에 의하면 우리은행과 IBK은행이 공정성 확보를 위해 필기시험 도입을 결정했습니다. 최근 채용을 시작한 IBK은행의 경우 필기전형 전 과정을 외부기관에 의뢰하고, 모든 문제를 객관식으로 출제합니다. 현재 은행권은 채용비리 근절을 위한 공동 가이드라인 ‘채용 절차 모범 규준’을 만들고 있는데요. 해당 규정이 확정되면 다른 은행들도 잇달아 필기 시험을 도입할 전망입니다.

NEWS 3 문재인 대통령, ‘청년 일자리 대책’ 발표

계속된 취업난에 취준생들이 심리적 압박을 받고 있습니다. 잡코리아와 알바몬의 설문조사 결과 신입직 취준생 2,188명 중 32.4%가 “취업이 안될 것 같은 불안감 탓에 취업 준비가 힘들다”고 답했습니다. 실제 지난해 ‘11월 고용동향’에 의하면 청년 실업률은 9.2%로 역대 최대치를 기록했습니다.

이를 두고 문재인 대통령 역시 “청년 실업 문제가 국가 재난 수준이라 할 만큼 매우 시급한 상황이다”라고 말한 바 있습니다. 그리고 다음 주에 문재인 정부 출범 이후 첫 ‘청년 일자리 대책’을 발표합니다. 해당 정책에는 양질의 일자리 창출은 물론 청년수당 발표 가능성 있어 주목을 받고 있습니다